——我公司總經辦領導與一線員工深入開展談心活動

        今天是2月14日，今天是百得的“公司日”，今天是百得高層與一線員工的談心日。

       明媚的陽光穿過玻璃，暖融融的辦公室裏彌漫著茶香和糖果的香味，在紅紅的燈籠、溫馨窗花的映襯下倍顯溫馨。平日裏，大家都在各自的崗位上忙碌，見面都很少，更別說坐到一起深入溝通。今天，奮鬥在一線的員工代表們和總經辦領導面對面、心對心，無上下級之分暢所欲言，共話百得的未來。

        上午9點，由總經理韓淩主持、副總經理魏建英、張強，財務總監王忠泰參加的與一線員工深入談心活動正式舉行。

        座談中，爲了活躍氛圍，總經理韓淩主動邀請大家品嘗糖果。“今天的談心內容可以圍繞個人工作和生活，談談對公司的期待和需求，對公司的發展獻言獻策等。”魏總抛磚引玉，大家爭相發言。

        郝婷燕就自己下一年崗位分配的擔憂訴說了出來。張總當場就給出了定心丸，軟件部來年的規劃和團隊建設將會讓每一個人站在自己最適合的崗位上，每一個在崗員工都會有更大的發展空間。

        樊星和王志霄就公司在員工的職業發展規劃、業務能力提升方面組織專題培訓提出了自己的想法得到總經辦領導一致認可和贊許。

        市場部張嬌提出的公司多組織戶外拓展訓練和徒步活動，即可活躍氣氛、強健身心，還可增強團隊凝聚力的建議被韓總記錄在本，當場安排人資部和行政部人員落實。

        員工是企業經營要素中最爲活躍、最具創造力、最有價值的要素，是企業提高競爭力的決定因素，百得跨越發展最根本的是“人”，讓每一個百得人都找到歸屬感、成就感是百得的使命，讓百得更進一步發展是百得人一直在奮鬥的目標。

        最後，韓總表示，本次談心談話會標志著總經理與員工的溝通渠道已經開通，今後，類似的活動將定期開展，領導班子將探討與基層員工之間建立長效通暢的溝通機制。她還歡迎大家通過郵箱等渠道爲百得的發展提出更多的合理化建議，並真誠勉勵大家要對百得充滿信心，珍惜百得這個良好的工作平台，不斷提升個人能力和專業水平，爲百得的發展貢獻各自的力量。