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          員工活動

          在學習中不斷成長
          來源:本站 發布時間:2015-05-19



          個人簡介:

          連宇,20106月入職百得曾在公司與國稅局合作的項目中,爲太原市國稅局增收稅款1366萬元。因工作方面表現一直突出,受公司多次提拔,目前擔任工商應用開發部經理。2012年獲“山西首屆傑出軟件人才稱號。

          王:首先恭喜您獲得“山西首屆傑出軟件人才稱號。談談您獲得此榮譽的感受吧!

          連:謝謝!我覺得這個榮譽的獲得是對我這幾年努力學習、認真鑽研工作的最好認可與證明吧。

          王:您是怎麽學習的呢?

          我所從事的研發項目,對外業務要處處以客戶爲中心。在這個研發過程中,了解客戶需求至關重要,所以對溝通技巧和談話尺度把握的學習是必不可少的。在這方面,王總經常強調的要在客戶項目方面做到“跟著走、並著走、帶著走”,所以我經常和團隊一起,嘗試與客戶多次溝通,學習把握與客戶的談話重點,掌握他們的真實的最新的需求。

          王:作爲一個專門負責技術業務的軟件部經理,在管理工作上有什麽好的心得體會?

          連:最深的體會就是“學無止境”吧。我帶領的團隊裏有17個團隊成員,他們都各有自己的特點,只有合理安排工作任務,配合監督,才能有效發揮團隊的戰鬥力,保證項目完工。所以在這個工作調度安排方面,我必須學著去了解每個隊員的特點,思考帶領他們的方法,從而保證每個人都最大化的發揮自己的所長,盡量避免自己的短板。在這方面,我之前沒多少的經驗,也是摸著石頭,一步步學習著過來的。

          王:作爲傑出軟件人才,對于專業技術方面,您給您部門員工提一些學習建議吧!

          連:根據這兩年的項目團隊合作以及平常的交流溝通,我認爲現在部門員工專業技術存在兩個問題:

          一、基礎較弱,需要在基礎知識上進行強化學習,夯實基礎。軟件行業技術發展日新月異,高新技術層出不窮,好多員工喜歡研究新技術,並且只注重在應用上,對許多原理不是很清楚,導致發現問題不能解決,究其原因,基礎薄弱,許多新的技術都是建立在基礎語法原理上的,應該加強軟件開發基礎的培訓,例如:常用邏輯訓練、B/S結構程序執行原理等;

          二、軟件開發人員測試能力普遍較弱,項目中單元測試的測試針對性不強,導致上線後客戶反映問題較多,增強測試工具和測試理論的培訓學習,提升開發人員整體測試技術。

          公司董事長王總代表代表百得全體人員對連宇經理榮獲“山西首屆傑出軟件人才”獎表示祝賀,同時,王總希望連經理能夠繼續帶領他的團隊在今後的日子裏獲得更多驕人的成績,更希望百得全員能延續連經理熱愛學習的好習慣,在自己的工作領域不斷學習、鑽研,從而提升自己的專業素養。